Quan trắc môi trường lao động đang trở thành một chủ đề quan tâm quan trọng trong nhiều doanh nghiệp. Quan trắc môi trường lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo mọi người làm việc trong môi trường an toàn và không gây hại cho sức khỏe. Nhưng liệu việc thực hiện quan trắc môi trường lao động có bắt buộc hay không? Hãy cùng tìm hiểu thêm về vấn đề này trong bài viết sau đây.
Hiện nay, tình hình quản lý an toàn lao động và môi trường làm việc ngày càng được chú trọng. Theo đó, việc thực hiện quan trắc môi trường lao động đang dần trở thành một phần quan trọng của việc điều hành doanh nghiệp.
-
- Quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không?
Căn cứ pháp lý về quan trắc môi trường lao động
Luật An toàn vệ sinh lao động 2015
Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động.
Thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khoẻ người lao động.
Hiện nay, nhiều quốc gia đã áp đặt các quy định pháp lý liên quan đến quan trắc môi trường lao động. Những quy định này thường yêu cầu các doanh nghiệp tiến hành quan trắc các yếu tố môi trường tại nơi làm việc như chất lượng không khí, mức độ ồn, và khả năng tiếp xúc với các hợp chất độc hại.
Việc thực hiện quan trắc môi trường lao động đã trở thành nghĩa vụ pháp lý mà các doanh nghiệp phải tuân thủ. Nếu vi phạm các quy định này có thể dẫn đến mức phạt nặng hoặc thậm chí là đình chỉ hoạt động sản xuất.
Lợi ích của việc quan trắc môi trường lao động
Bất kể việc quan trắc môi trường lao động có bắt buộc hay không thì hoạt động này mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả doanh nghiệp và nhân viên.
🔸 Đảm bảo an toàn cho người lao động
Quan trắc môi trường lao động giúp xác định các nguy cơ tiềm ẩn trong môi trường làm việc như hóa chất độc hại, khí độc, nguy cơ cháy nổ và nhiều yếu tố khác. Điều này giúp người lao động có thể thực hiện các biện pháp bảo vệ cá nhân và đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc.
🔸 Phòng ngừa bệnh tật
Môi trường lao động không an toàn có thể gây ra nhiều vấn đề sức khỏe cho người lao động như viêm phổi, dị ứng, ngộ độc và các bệnh nghề nghiệp khác. Quan trắc môi trường lao động giúp phát hiện sớm các yếu tố có thể gây hại và đưa ra biện pháp ngăn chặn.
🔸 Tuân thủ pháp luật
Tại Việt Nam, việc quan trắc môi trường lao động là bắt buộc đối với các ngành công nghiệp nhất định. Việc tuân thủ các quy định về quan trắc môi trường lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các trường hợp vi phạm pháp luật mà còn tạo dựng uy tín và danh tiếng tốt trong cộng đồng.
🔸 Phát hiện sớm các rủi ro
Quan trắc môi trường lao động giúp phát hiện sớm các yếu tố gây hại như khí độc, bụi mịn, và các tác nhân gây dị ứng. Điều này giúp ngăn chặn các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng trước khi chúng lan rộng.
🔸 Tăng cường uy tín và danh tiếng doanh nghiệp
Doanh nghiệp quan tâm đến an toàn và sức khỏe của nhân viên thể hiện cam kết của họ đối với trách nhiệm xã hội và tạo dựng uy tín tích cực trong mắt công chúng.
Trong môi trường làm việc, an toàn và môi trường là vấn đề quan trọng không chỉ đối với người lao động mà còn cho sự phát triển bền vững của tổ chức. Hãy cùng tìm hiểu liệu quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không và tại sao điều này quan trọng.
-
- Quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không?
Quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không?
Quan trắc môi trường lao động là một quá trình theo dõi và đo lường các yếu tố môi trường tại nơi làm việc nhằm đảm bảo rằng môi trường làm việc an toàn và không gây hại cho sức khỏe của người lao động. Theo quy định tại Việt Nam, quan trắc môi trường lao động là bắt buộc đối với các ngành công nghiệp tiềm ẩn nhiều nguy cơ và có thể gây hại cho người lao động.
4 điều cần biết về quan trắc môi trường lao động
7 yếu tố cần kiểm tra trong quan trắc môi trường lao động
Quy định về quan trắc môi trường lao động áp dụng cho những ngành nào?
Quy định áp dụng cho các ngành công nghiệp có nguy cơ tiềm ẩn gây hại cho người lao động như ngành hóa chất, công nghiệp nặng, xây dựng, và sản xuất.
Điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp không tuân thủ quy định về quan trắc môi trường lao động?
Nếu không tuân thủ, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền và phải chịu trách nhiệm về các hậu quả gây hại cho người lao động.
Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay?
Theo khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 27 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động như sau:
✔️ Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: không thực hiện báo cáo kết quả hoạt động hằng năm cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định; không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh; không tham gia khóa huấn luyện cập nhật kiến thức về chính sách pháp luật, khoa học công nghệ về quan trắc môi trường lao động theo quy định.
✔️ Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.
✔️ Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật.
✔️ Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phối hợp với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
✔️ Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: phối hợp với người sử dụng lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; tiến hành quan trắc môi trường lao động không theo nguyên tắc, quy trình được pháp luật quy định.
✔️ Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có hành vi cung cấp kết quả quan trắc môi trường mà không thực hiện quan trắc môi trường theo quy định hoặc thực hiện quan trắc môi trường lao động trong thời gian bị đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động.
✔️ Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ quan trắc môi trường lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
– Cung cấp dịch vụ quan trắc môi trường lao động nhưng chưa được công bố đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.
– Sử dụng nhân lực thực hiện quan trắc môi trường lao động không đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
– Không duy trì đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động đã công bố trong suốt quá trình hoạt động.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo những quy định nêu trên, nếu doanh nghiệp không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 40 – 80 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
-
- Quan trắc môi trường lao động
Có ngành công nghiệp nào được miễn quan trắc môi trường lao động?
Hiện tại, không có ngành công nghiệp nào được miễn quan trắc môi trường lao động nếu nó có nguy cơ tiềm ẩn gây hại cho người lao động.
Tại sao doanh nghiệp nên đầu tư vào quan trắc môi trường lao động?
Đầu tư vào quan trắc môi trường lao động giúp bảo vệ người lao động, tuân thủ pháp luật, và tạo uy tín cho doanh nghiệp trong cộng đồng.
Quan trắc môi trường lao động là một phần quan trọng của việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Tại Việt Nam, đây là một nhiệm vụ bắt buộc đối với các ngành công nghiệp có nguy cơ tiềm ẩn. Việc tuân thủ quy định và đầu tư vào quan trắc môi trường lao động không chỉ bảo vệ sức khỏe của người lao động mà còn tạo uy tín và danh tiếng tích cực cho doanh nghiệp trong mắt khách hàng và cộng đồng.
Quản lý, lưu trữ kết quả quan trắc môi trường lao động
Tại Điều 38 Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định quản lý, lưu trữ kết quả quan trắc môi trường lao động như sau:
– Kết quả quan trắc môi trường lao động lập theo Mẫu số 04 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 44 và được lập thành 02 bản: 01 bản gửi cơ sở lao động đã ký hợp đồng thực hiện quan trắc môi trường lao động và 01 bản lưu tại tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động.
– Thời gian lưu giữ kết quả quan trắc môi trường lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
CÔNG TY CP TƯ VẤN MÔI TRƯỜNG VÀ CHỨNG NHẬN CRS VINA
📞 Hotline: 0903.980.538 – 0984.886.985
🌐 Website: https://kiemdinhthietbi.info/
🇫 Facebook: https://www.facebook.com/daotaokiemdinhcrsvina
📧 Email: lananhcrsvina@gmail.com
⚜️ Văn phòng tại TP.HCM: 331/70/92 Phan Huy Ích, P.14, Q.Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh.
⚜️ Văn Phòng Giao Dịch tại TP HCM: Số 33H6, DN10, P.Tân Hưng Thuận, Quận 12, TP.Hồ Chí Minh.
⚜️ Văn phòng tại Bắc Ninh: Đường Âu Cơ, KĐT Hòa Long – Kinh Bắc, Phường Vạn An, Thành phố Bắc Ninh.
⚜️ Văn phòng tại Hà Nội: P604, CT6, KĐT mới Tứ Hiệp, Thanh Trì, Hà Nội
⚜️ Văn phòng tại Đà Nẵng: Đường Trịnh Đình Thảo, phường Khuê Trung, Quận Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng.
⚜️ Văn phòng tại Cà Mau: đường Lý Thường Kiệt, phường 6, TP Cà Mau, tỉnh Cà Mau.
⚜️ Văn phòng tại Sơn La: đường Tô Hiệu, tổ 5, phường Tô Hiệu, TP Sơn La, tỉnh Sơn La.
